ตั้งแต่ผมจำความได้ มีค่ายเกมของญี่ปุ่นที่ทำเกมที่ผมชอบมาก ๆ อยู่ไม่กี่ค่าย หนึ่งในนั้นก็คือค่าย Konami ซึ่งเวลาที่มีเกมออกมาใหม่จากค่ายนี้ ผมจะมีความรู้สึกว่าเกมเหล่านั้นจะต้องสนุก และดีอย่างแน่นอน แต่มาในยุคหลัง ๆ นี่ ผมเริ่มจะรู้สึกแหม่ง ๆ กับค่ายเกมนี้ โดยเฉพาะตั้งแต่ตอนที่ฮิเดโอะ โคจิม่าออกจากบริษัทไป ก็ทำให้ผมสงสัยจริง ๆ ว่าเกิดอะไรขึ้นภายในบริษัทนี้กันนะ?? แต่ก็ไม่เคยเห็นทางโคจิมะจะออกมาพูดหรือเล่าเรื่องแย่ ๆ ของบริษัทออกมาเลย (ไม่รู้ว่าเป็นคนดี หรือเพราะมีสัญญาเป็นข้อกฎหมายเอาไว้ทำให้พูดไม่ได้)
ล่าสุดทาง Nikkei ได้ออกมา "แฉ" ถึงสิ่งที่บริษัทเกมยักษ์ใหญ่แห่งนี้ ปฏิบัติกับคนงานของตนเองอย่างไร? โดยเฉพาะกับอดีตพนักงานที่เคยทำงานให้กับบริษัทและลาออกไป จะถูกขึ้นบัญชีดำเอาไว้ ทำให้พนักงานได้รับผลกระทบเป็นอย่างมากในการไปสมัครงานกับบริษัทเกมรายอื่น ๆ ในวงการ โดยเฉพาะพนักงานที่ลาออกไปทำงานให้กับฮิเดโอะ โคจิมะ อดีตผู้สร้างเกมชื่อดังอย่าง Metal Gear ที่ไปเปิดบริษัทตัวเองอย่าง Kojima Productions ซึ่งข่าวที่ว่านี้ทำให้เหล่าเกมเมอร์ที่เคยหลงปลื้มในบริษัทนี้ได้ทึ่งกันไปตาม ๆ กัน
Nikkei สัมภาษณ์อดีตพนักงานของ Konami หลายคน พบว่านโยบายของ Konami เข้มงวดกับพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานมาก ส่วนหนึ่งมาจากนโยบายของ Kagemasa Kozuki ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัท ที่เป็นคนระมัดระวัง (very cautious) อย่างมาก
กรณีของพนักงานปัจจุบัน
- คอมพิวเตอร์ในส่วนของทีมพัฒนาวีดีโอเกมส์ชื่อดังอย่าง Metal Gear Solid 5 ที่มีชื่อเล่นว่าส่วนพัฒนาที่ 8 นั้น ไม่มีคอมพิวเตอร์ตัวใดสามารถต่ออินเตอร์เน็ทได้แม้แต่ตัวเดียว คอมทั้งหมดสามารถส่งข้อความภายในถึงกันได้เพียงเท่านั้น
- พนักงานของโคนามิส่วนมากไม่มีอีเมล์ถาวร ยกเว้นพนักงานที่ต้องติดต่อกับคนนอกเช่น PR หรือ ทีมขาย อีเมล์ของพนักงานส่วนใหญ่จะถูกเปลี่ยนทุกๆ 2-3 เดือน ทั้งนี้เพื่อป้องกันการโดนดึงตัวพนักงานที่มีความสามารถเพราะไม่สามารถติดต่อทางอีเมล์ที่แน่นอนได้
- พนักงานทุกคนในบริษัทที่ออกไปข้างนอกในช่วงพักเที่ยง ไม่ว่าจะไปทานอาหารหรืออะไรก็ตามจะได้รับการ์ดจับเวลาติดตัวไว้ ถ้าออกไปนานเกินไป ชื่อของพนักงานคนนั้นจะถูกประจานกลางบริษัทหากกลับมาไม่ทัน
- บริษัทมีกล้องวงจรปิดที่ระเบียง แต่ไม่ได้เอาไว้รักษาความปลอดภัยหากแต่มีไว้เพื่อตรวจสอบความเคลื่อนไหวของพนักงานภายในเสียมากกว่า
- โซเชียลของพนักงานจะถูกมอนิเตอร์, หนึ่งในพนักงานของโคนามิ ได้โพสสเตตัสในเฟซบุ๊คว่า “ได้งานใหม่แล้ว” ถูกบริษัทจับตามองในสเตตัสที่โพสเอาไว้ ใครที่มากดไลค์สเตตัสนี้ ผลคือถูกย้ายตำแหน่งงาน
- พนักงานที่ลาออกไปแล้ว จะถูกเรียกว่า Ex-Kon (Ex-Konami)
- ลาออกไปแล้วห้ามใส่ประวัติว่าเคยทำงานกับ Konami เวลาไปสมัครงานที่ใหม่
- บริษัทอื่นที่รับอดีตพนักงาน Konami ไป จะได้รับจดหมายแจ้งเตือนจาก Konami ประมาณว่าพนักงานคนนี้เคยทำงานที่ Konami มาก่อน จะรับเขาเข้าบริษัทก็คิดให้ดีนะ
- บริษัทหาคนทำงาน ต้องแจ้งเตือนลูกค้าบริษัทเกม ให้ระวังการรับอดีตพนักงาน Konami เพราะอาจมีปัญหาทางกฎหมาย
- หากนักพัฒนาเกมส์คนไหนไม่มีความสามารถมากพอก็จะถูกย้ายไปทำงานอื่นที่น่าสังเวชแทน เช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานทำความสะอาด หรือแม้แต่ไปทำงานผลิตตู้สลอตแมชชีนอื่นๆ การโดนโยกย้ายแบบนี้ไม่ได้โดนกันแต่เด็กใหม่ แต่โปรดิวเซอร์ที่เคยทำเกมส์ดัง แล้วทำออกมาอีกไม่ได้ก็มีสิทธิ์โดนเช่นกัน
- Konami เคยบีบให้อดีตพนักงานที่ออกไปเปิดบริษัทเองต้องปิดกิจการ และกดดันองค์กรอื่นไม่ให้รับอดีตพนักงานเข้าทำงาน
- กรณีที่น่าสนใจคือ Kojima Productions บริษัทใหม่ของ Kojima ยื่นเรื่องขอเข้ากลุ่ม ITS Kenpo ซึ่งเป็นกลุ่มประกันสุขภาพพนักงานสำหรับบริษัทเกมและบริษัทไอที แต่ใบสมัครถูกปฏิเสธ เพราะ Kimihiko Higashio ผู้บริหารของ Konami เป็นประธาน ITS Kenpo ทำให้เจ้าหน้าที่ไม่กล้านำเสนอใบสมัครนี้ต่อประธาน
ผลลัพธ์ของนโยบายที่เข้มงวด ทำให้ Konami สูญเสียมือดีจำนวนไม่น้อย นอกจาก Kojima แล้วยังมี Naoki Maeda นักประพันธ์เพลงในเกม Dance Dance Revolution, Akari Uchida โปรดิวเซอร์ LovePlus, Minoboshi Taro นักวาดของ LovePlus และ Shinichi Hanamoto ผู้บริหารที่มีบทบาทในเกม Yu-Gi-Oh
อย่างไรก็ตาม ผลประกอบการของ Konami ช่วงหลังกลับออกมาดีเยี่ยม เหตุผลสำคัญมาจากการปรับยุทธศาสตร์มาทำเกมลงสมาร์ทโฟน ซึ่งใช้ต้นทุนต่ำแต่ทำรายได้สูง โดยใช้คาแรกเตอร์ที่โด่งดังจากเกมคอนโซลมาช่วยทำตลาด
คนวงในของ Konami ระบุว่าจุดเปลี่ยนของบริษัทคือปี 2010 หลังเกมมือถือ Dragon Collection ทำรายได้สูงเกินคาด ส่งผลให้ท่านประธาน Kozuki หันมาทุ่มเทกับเกมสมาร์ทโฟน
อ่านแล้ว... ไม่น่าเชื่อว่า ค่ายเกมที่ผมปลื้มาตั้งแต่เล็ก ๆ จะโหดร้ายขนาดนี้ แล้วแบบนี้ถ้าใครที่รู้ข่าวแล้ว ยังจะกล้าไปทำงานที่บริษัทนี้กันอีกไหมเนี่ย? เฮ้อ~~
ความคิดเห็นเกี่ยวกับโพสนี้